Musim Pemecatan Manajerial Liga Inggris Dimulai: Apa yang Sejarah Ceritakan Tentang Pergantian Manajer

"Musim pemecatan" telah resmi dimulai di Liga Primer, dengan Manchester United berpisah dengan manajer Erik ten Hag dan mendatangkan Ruben Amorim untuk menggantikannya. Dengan kepergiannya, kita melihat pergantian manajer pertama di musim 2024-25 - sebuah peristiwa yang menandai siklus yang sudah tidak asing lagi di sepak bola Inggris. Namun mengapa klub-klub Liga Primer sering melakukan pergantian manajer, dan berapa banyak lagi yang akan menyusul

Hari ini EPLNews mengeksplorasi sejarah, pola, dan statistik terbaru dari pergantian manajer di Liga Primer, dengan wawasan dari beberapa tahun terakhir dan kemungkinan siapa yang akan menjadi manajer berikutnya.

Anda juga dapat melihat semua artikel kami yang lain tentang manajer terbaik dalam sejarah Liga Primer Inggris, signifikan perubahan manajerial dan lebih lanjut.

Angka-angka di Balik Pergantian Manajer Liga Primer Inggris

Sejak dimulainya Premier League pada tahun 1992, pergantian manajer telah menjadi hal yang biasa terjadi di setiap musimnya. Seperti data yang dihimpun oleh Sportscasting.com mengungkapkan, ada rata-rata 7,8 pergantian manajer per musim di Premier League. Angka ini mencerminkan lingkungan dengan risiko tinggi dan tekanan besar yang dihadapi oleh para manajer, karena klub-klub sering kali beralih ke kepemimpinan yang lebih segar ketika hasilnya tidak sesuai dengan harapan.

Namun, beberapa musim telah melihat pergantian yang jauh lebih banyak daripada rata-rata. Musim 2022-23 menonjol dengan rekor 14 pergantian manajer - titik tertinggi dalam sejarah Premier League. Sebaliknya, musim 1992-93, 1995-96, dan 2002-03 masing-masing hanya mengalami empat pergantian, yang mewakili periode paling tidak stabil dalam hal pergantian manajer.

Seiring berjalannya waktu, ritme tertentu dari pergantian ini telah berkembang. Sejak musim 2005-06, klub-klub Premier League biasanya melakukan antara 8 dan 11 pergantian manajerial di setiap musim, dengan musim 2019-20 sebagai pengecualian karena pandemi global COVID-19. Gangguan yang disebabkan oleh pandemi menghasilkan stabilitas yang tidak biasa, karena klub-klub merasa sulit untuk melakukan penyesuaian drastis di pertengahan musim.

Bulan-bulan Penting untuk Perubahan Manajerial: "Musim Pemecatan"

Secara historis, November dan Desember telah muncul sebagai bulan-bulan utama untuk keberangkatan manajerial. Faktanya, data dari Planetsport.com menyoroti bahwa 32 manajer telah dipecat pada bulan November, dengan 30 pemecatan lainnya terjadi pada bulan Desember. Pemilihan waktu ini bukanlah kebetulan; bulan-bulan ini mendahului jendela transfer Januari, memberikan klub kesempatan untuk mengatur ulang, menyusun ulang strategi, dan mendukung manajer baru dengan rekrutan baru.

Pada bulan Desember, klub-klub biasanya sudah mengetahui apakah target musim mereka dapat dicapai, dan jika tidak, pergantian manajerial dapat dilihat sebagai cara untuk menyelamatkan musim. Seorang manajer baru memiliki kesempatan untuk mengevaluasi skuat selama liburan musim dingin yang singkat, menyusun strategi, dan kemudian memperkuat posisi-posisi kunci selama bursa transfer Januari.

Siapa yang Bisa Menjadi Manajer Berikutnya?

Saat ini, kepergian Erik ten Hag dari Manchester United telah secara resmi meluncurkan "musim pemecatan". Menurut bursa taruhan dan bursa harga yang disusun oleh Talksport.com, Russell Martin dari Southampton saat ini menjadi yang terdepan untuk menjadi manajer berikutnya yang dipecat. Gary O'Neil dari Wolves menyusul, dan Julen Lopetegui dari West Ham juga berada dalam daftar manajer yang berada di bawah tekanan karena awal musim yang buruk.

Bagi para manajer, bulan November dan Desember merupakan bulan yang sangat menentukan, dan bursa taruhan dapat berubah dengan cepat hanya karena beberapa penampilan buruk. Daya saing liga dan ekspektasi tinggi dari para penggemar membuat para manajer sulit untuk bertahan tanpa hasil yang konsisten.

Perubahan Manajerial The Big Six vs Kesuksesan Manchester City

Salah satu klub yang berhasil menghindari pergantian manajer yang tinggi adalah Manchester City. Sejak kedatangan Pep Guardiola pada tahun 2016, pendekatan City telah memberikan perbedaan yang nyata dengan klub-klub papan atas lainnya, yang dikenal sebagai "Big Six". Pada periode ini, Manchester United, Chelsea, Liverpool, Arsenal, dan Tottenham Hotspur secara kolektif telah mengganti manajer mereka sebanyak 30 kali. Khususnya, Manchester United, Chelsea, dan Tottenham menyumbang 24 pergantian ini, menggarisbawahi kurangnya stabilitas di klub-klub ini.

Masa jabatan Guardiola di Manchester City menunjukkan manfaat dari stabilitas dan kontinuitas. Sementara klub-klub lain di Big Six bergulat dengan pergantian kepemimpinan yang sering terjadi, City tetap konsisten, membangun tim yang kohesif dan dominan yang telah menuai hasil yang luar biasa, termasuk beberapa gelar liga. Untuk klub yang bertujuan untuk meraih kesuksesan jangka panjang, Manchester City menawarkan model yang menarik tentang bagaimana stabilitas manajerial dapat menciptakan lingkungan pemenang.

Pergantian Manajerial yang Memecahkan Rekor Baru dalam Pergantian Manajerial

Musim 2022-23 merupakan salah satu musim yang penuh dengan pergantian pelatih, dengan total 14 pergantian manajer. Rekor ini melampaui rekor tertinggi sebelumnya, yaitu 10 pergantian yang terlihat pada musim 2013-14, 2017-18, dan 2021-22. Angka-angka ini menunjukkan peningkatan ketergantungan pada perubahan manajerial saat klub mencari solusi untuk kinerja yang buruk, serta tekanan kuat yang dihadapi para manajer.

Klub-klub semakin bersedia untuk melakukan pergantian manajer bahkan di pertengahan musim. Bagi beberapa klub, seorang manajer baru dapat menawarkan kesempatan untuk meningkatkan hasil dengan cepat - sebuah fenomena yang sering disebut sebagai "lompatan manajer baru". Antara musim 2017-18 dan 2020-21, data menunjukkan bahwa 20 dari 26 pergantian manajerial menghasilkan peningkatan langsung dalam poin per pertandingan selama lima pertandingan berikutnya. Namun, apakah peningkatan ini dapat dipertahankan tergantung pada berbagai faktor, termasuk kualitas skuat, kemampuan beradaptasi manajer baru, dan tingkat kesulitan pertandingan.

Dampak dari "Pergantian Manajer Baru"

"Bangkitnya manajer baru" telah menjadi istilah yang dikenal luas dalam sepak bola, yang menggambarkan peningkatan awal dalam kinerja tim setelah pergantian manajer. Fenomena ini sering dikaitkan dengan suntikan energi baru dan penyesuaian taktis yang diperkenalkan oleh manajer yang baru. Namun, keberlanjutan dari peningkatan ini bervariasi.

Data dari PremierLeague.com mengungkapkan bahwa dari 26 pergantian manajerial antara musim 2017-18 dan 2020-21, 20 di antaranya menghasilkan rata-rata poin per pertandingan yang lebih tinggi setelah pergantian tersebut. Namun, meskipun banyak klub berharap untuk perubahan jangka panjang, hanya beberapa klub yang berhasil mencapainya, karena kesuksesan seorang manajer sering kali bergantung pada kualitas skuat dan dukungan yang mereka terima selama jendela transfer.

Kesimpulan: Korsel Manajerial yang Selalu Berputar di Liga Primer

Pergantian manajerial telah menjadi bagian tak terpisahkan dari budaya Liga Primer. Klub-klub semakin bersedia untuk melakukan penyesuaian di pertengahan musim, terutama karena biaya degradasi semakin tinggi dan ekspektasi para penggemar tetap tak tergoyahkan. Kepergian Erik ten Hag dari Manchester United telah menandai awal dari musim yang penuh ketidakpastian bagi banyak manajer Liga Primer.

Saat kita memasuki musim 2024-25, "musim pemecatan" di Liga Primer baru saja dimulai. Data menunjukkan bahwa setidaknya tujuh hingga delapan pergantian manajerial mungkin terjadi sebelum akhir musim, dan sejarah menunjukkan bahwa lebih banyak nama yang akan bergabung dengan Ten Hag sebagai korban manajerial.

Dengan manajer seperti Russell Martin, Gary O'Neil, dan Julen Lopetegui yang dikabarkan berada dalam bahaya, beberapa bulan ke depan bisa jadi akan ada banyak perubahan. Ketika klub-klub terus bertaruh pada kepemimpinan yang baru, hanya waktu yang akan menunjukkan perubahan manajerial mana yang akan menghasilkan kesuksesan - dan mana yang akan gagal.