La saison des limogeages en Premier League commence : Ce que l'histoire nous apprend sur les changements de managers

La "saison des licenciements" a officiellement débuté en Premier League. Manchester United s'est séparé de son manager Erik ten Hag et a fait appel à Ruben Amorim pour le remplacer. Avec son départ, nous assistons au premier changement d'entraîneur de la saison 2024-25, un événement qui marque un cycle familier dans le football anglais. Mais pourquoi les clubs de Premier League procèdent-ils si souvent à des changements d'entraîneur, et combien d'autres sont susceptibles de suivre ?

Aujourd'hui, EPLNews explore l'histoire, les schémas et les statistiques les plus récentes des changements de managers en Premier League, avec des aperçus des dernières années et des pronostics sur qui pourrait être le prochain.

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Les chiffres derrière les changements de managers en Premier League

Depuis la création de la Premier League en 1992, les changements de dirigeants sont devenus un élément essentiel de l'histoire de chaque saison. Comme le montrent les données compilées par Sportscasting.com La Premier League révèle qu'il y a en moyenne 7,8 changements de dirigeants par saison. Ce chiffre reflète l'environnement à forts enjeux et l'immense pression à laquelle sont soumis les managers, les clubs se tournant souvent vers de nouveaux dirigeants lorsque les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes.

Certaines saisons, cependant, ont été marquées par un taux de rotation bien supérieur à la moyenne. La saison 2022-23 se distingue par un record de 14 changements de dirigeants, un record dans l'histoire de la Premier League. En revanche, les saisons 1992-1993, 1995-1996 et 2002-2003 n'ont connu que quatre changements chacune, ce qui représente les périodes les moins volatiles en termes de rotation des dirigeants.

Au fil du temps, un certain rythme s'est instauré pour ces changements. Depuis la saison 2005-2006, les clubs de Premier League ont généralement procédé à 8 à 11 changements de dirigeants par campagne, la saison 2019-20 constituant une exception notable en raison de la pandémie mondiale de COVID-19. Les perturbations causées par la pandémie ont entraîné une stabilité inhabituelle, les clubs ayant trouvé difficile de procéder à des ajustements radicaux en milieu de saison.

Mois clés pour les changements de dirigeants : La saison des licenciements

Historiquement, les mois de novembre et décembre sont les mois les plus propices aux départs de cadres. En fait, les données de Planetsport.com souligne que 32 dirigeants ont été démis de leurs fonctions en novembre et 30 autres en décembre. Ce calendrier n'est pas une coïncidence : ces mois précèdent la fenêtre de transfert de janvier, ce qui donne aux clubs l'occasion de se remettre à zéro, d'élaborer de nouvelles stratégies et de soutenir les nouveaux dirigeants en recrutant de nouveaux joueurs.

En décembre, les clubs savent généralement si les objectifs de la saison sont à portée de main et, si ce n'est pas le cas, un changement d'entraîneur peut être considéré comme un moyen de sauver la saison. Un nouvel entraîneur a la possibilité d'évaluer l'effectif pendant la courte trêve hivernale, de travailler sur la stratégie, puis de renforcer les postes clés pendant la fenêtre de transfert de janvier.

Qui pourrait être le prochain manager à partir ?

Le départ d'Erik ten Hag de Manchester United a officiellement lancé la "saison des licenciements". Selon les marchés de paris et les cotes compilés par Talksport.comRussell Martin, de Southampton, est actuellement le favori pour être le prochain manager démis de ses fonctions. Gary O'Neil (Wolves) suit de près, et Julen Lopetegui (West Ham) figure également sur la liste des managers sous pression en raison d'un début de saison en demi-teinte.

Pour les managers, les mois de novembre et décembre sont véritablement des mois décisifs, et les cotes de paris peuvent évoluer rapidement sur la base de quelques performances médiocres. La compétitivité du championnat et les attentes élevées des supporters rendent la survie difficile pour les managers qui n'obtiennent pas de résultats réguliers.

Changements de managers dans les Big Six et succès de Manchester City

Manchester City est l'un des clubs qui a réussi à éviter le taux de rotation élevé de ses dirigeants. Depuis l'arrivée de Pep Guardiola en 2016, l'approche de Manchester City contraste nettement avec celle des autres clubs de premier plan, connus sous le nom de "Big Six". Au cours de cette période, Manchester United, Chelsea, Liverpool, Arsenal et Tottenham Hotspur ont collectivement changé leurs dirigeants à 30 reprises. En particulier, Manchester United, Chelsea et Tottenham sont à l'origine de 24 de ces changements, ce qui souligne le manque de stabilité de ces clubs.

Le mandat de Guardiola à Manchester City démontre les avantages de la stabilité et de la continuité. Alors que les autres clubs du Big Six sont confrontés à des changements fréquents de dirigeants, Manchester City est resté constant, construisant une équipe cohérente et dominante qui a récolté des récompenses considérables, notamment plusieurs titres de champion. Pour les clubs qui visent le succès à long terme, Manchester City offre un modèle convaincant de la manière dont la stabilité managériale peut créer un environnement gagnant.

Un taux de rotation record pour les changements d'équipe de direction

La saison 2022-23 a été l'une des plus marquantes, avec 14 changements de managers au total. Ce record a dépassé les 10 changements enregistrés lors des saisons 2013-14, 2017-18 et 2021-22. Ces chiffres montrent que les clubs ont de plus en plus recours aux changements de dirigeants, car ils cherchent des solutions aux contre-performances et aux pressions intenses auxquelles les dirigeants sont confrontés.

Les clubs sont de plus en plus enclins à changer d'entraîneur, même en milieu de saison. Pour certains clubs, un nouveau manager peut offrir la possibilité d'une amélioration rapide des résultats - un phénomène souvent appelé le "rebond du nouveau manager". Entre les saisons 2017-18 et 2020-21, les données montrent que 20 des 26 changements d'entraîneur ont entraîné une amélioration immédiate du nombre de points par match au cours des cinq journées suivantes. Toutefois, la durabilité de cette amélioration dépend de divers facteurs, notamment la qualité de l'équipe, la capacité d'adaptation du nouveau manager et la difficulté des rencontres.

L'impact de l'arrivée d'un nouveau manager

Le "rebond du nouvel entraîneur" est devenu un terme bien connu dans le monde du football, décrivant l'amélioration initiale des performances d'une équipe à la suite d'un changement d'entraîneur. Ce phénomène est souvent attribué à l'injection d'énergie nouvelle et aux ajustements tactiques introduits par le nouvel entraîneur. Toutefois, la durabilité de cette amélioration est variable.

Données de PremierLeague.com révèle que sur 26 changements de managers entre les saisons 2017-18 et 2020-21, 20 se sont traduits par une moyenne de points par match plus élevée immédiatement après le changement. Cependant, si de nombreux clubs espèrent un redressement à long terme, seuls quelques-uns y parviennent, car le succès d'un manager dépend souvent de la qualité de l'effectif et du soutien qu'il reçoit lors des fenêtres de transfert.

Conclusion : Le carrousel des managers de la Premier League en perpétuelle rotation

Les changements de dirigeants sont devenus un élément indissociable de la culture de la Premier League. Les clubs sont de plus en plus enclins à procéder à des ajustements en milieu de saison, d'autant plus que le coût de la relégation est de plus en plus élevé et que les attentes des supporters restent inébranlables. Le départ d'Erik ten Hag de Manchester United a marqué le début d'une nouvelle saison d'incertitude pour de nombreux managers de Premier League.

Alors que la saison 2024-25 se profile à l'horizon, la "saison des licenciements" de la Premier League ne fait que commencer. Les données suggèrent qu'au moins sept à huit changements de dirigeants sont probables avant la fin de la saison, et l'histoire montre que d'autres noms rejoindront probablement Ten Hag en tant que victimes managériales.

Avec des managers comme Russell Martin, Gary O'Neil et Julen Lopetegui qui, selon les rumeurs, sont en danger, les prochains mois pourraient être marqués par une avalanche de changements. Alors que les clubs continuent de miser sur un nouveau leadership, seul l'avenir nous dira quels changements managériaux seront couronnés de succès, et lesquels ne le seront pas.