Comienza la temporada de despidos de directivos en la Premier League: Lo que la historia nos dice sobre los cambios de entrenador

La "temporada de despidos" ha comenzado oficialmente en la Premier League. El Manchester United ha dejado de dirigir a Erik ten Hag y ha fichado a Ruben Amorim para sustituirle. Con su marcha, asistimos al primer cambio de entrenador de la temporada 2024-25, un acontecimiento que marca un ciclo familiar en el fútbol inglés. Pero, ¿por qué los clubes de la Premier League recurren tan a menudo a los cambios de entrenador y cuántos más es probable que se produzcan?

Hoy EPLNews explora la historia, los patrones y las estadísticas más recientes de los cambios de entrenador en la Premier League, con una visión de los últimos años y las probabilidades sobre quién podría ser el próximo.

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Las cifras de los cambios de entrenador en la Premier League

Desde la creación de la Premier League en 1992, los cambios de entrenador se han convertido en una constante en la historia de cada temporada. Según datos recopilados por Sportscasting.com revela que hay una media de 7,8 cambios de entrenador por temporada en la Premier League. Esta cifra refleja el entorno de alto riesgo y la inmensa presión a la que se enfrentan los directivos, ya que los clubes a menudo recurren a un nuevo liderazgo cuando los resultados no se ajustan a las expectativas.

Sin embargo, en algunas temporadas se han producido muchos más cambios que la media. La temporada 2022-23 destaca con un récord de 14 cambios de entrenador, un punto álgido en la historia de la Premier League. Por el contrario, en las temporadas 1992-93, 1995-96 y 2002-03 sólo se produjeron cuatro cambios cada una, lo que representa los periodos menos volátiles en términos de rotación directiva.

Con el tiempo, se ha desarrollado un cierto ritmo para estos cambios. Desde la temporada 2005-06, los clubes de la Premier League han realizado normalmente entre 8 y 11 cambios de entrenador cada campaña, con la temporada 2019-20 como notable excepción debido a la pandemia mundial de COVID-19. Las interrupciones causadas por la pandemia dieron lugar a una estabilidad inusual, ya que a los clubes les resultó difícil hacer ajustes drásticos a mitad de temporada.

Meses clave para los cambios de directivos: La "temporada de despidos"

Históricamente, noviembre y diciembre se han revelado como los principales meses para las salidas de directivos. De hecho, los datos de Planetsport.com destaca que 32 entrenadores han sido destituidos en noviembre, y que otras 30 salidas se han producido en diciembre. Esta coincidencia no es casual: estos meses preceden a la ventana de traspasos de enero, lo que da a los clubes la oportunidad de reajustar, reestructurar y apoyar a los nuevos gestores con nuevos fichajes.

En diciembre, los clubes suelen tener una idea de si sus objetivos de la temporada están al alcance de la mano y, si no es así, un cambio de entrenador podría verse como una forma de salvar la temporada. Un nuevo entrenador tiene la oportunidad de evaluar la plantilla durante un breve parón invernal, trabajar en la estrategia y reforzar las posiciones clave durante el periodo de traspasos de enero.

¿Quién podría ser el próximo seleccionador?

A partir de ahora, la marcha de Erik ten Hag del Manchester United ha inaugurado oficialmente la "temporada de despidos". Según los mercados de apuestas y las cuotas recopiladas por Talksport.comRussell Martin, del Southampton, es actualmente el favorito para ser el próximo entrenador destituido. Gary O'Neil, del Wolves, le sigue de cerca, y Julen Lopetegui, del West Ham, también se encuentra en la lista de entrenadores bajo presión debido a su decepcionante inicio de temporada.

Para los entrenadores, noviembre y diciembre son meses decisivos, y las apuestas pueden cambiar rápidamente por unas pocas malas actuaciones. La competitividad de la liga y las altas expectativas de los aficionados dificultan la supervivencia de los entrenadores sin resultados constantes.

Los cambios directivos de los Seis Grandes frente al éxito del Manchester City

Un club que ha evitado con éxito la alta rotación de directivos es el Manchester City. Desde la llegada de Pep Guardiola en 2016, el enfoque del City ha supuesto un marcado contraste con otros clubes de primer nivel, conocidos como los "Seis Grandes". En este periodo, el Manchester United, el Chelsea, el Liverpool, el Arsenal y el Tottenham Hotspur han cambiado colectivamente de entrenador la friolera de 30 veces. El Manchester United, el Chelsea y el Tottenham son responsables de 24 de estos cambios, lo que pone de manifiesto la falta de estabilidad de estos clubes.

El mandato de Guardiola en el Manchester City demuestra los beneficios de la estabilidad y la continuidad. Mientras que otros clubes de los Seis Grandes se enfrentan a frecuentes cambios de liderazgo, el City se ha mantenido consistente, construyendo un equipo cohesionado y dominante que ha cosechado considerables recompensas, incluyendo múltiples títulos de liga. Para los clubes que aspiran al éxito a largo plazo, el Manchester City ofrece un modelo convincente de cómo la estabilidad directiva puede crear un entorno ganador.

Reciente rotación récord en los cambios directivos

La temporada 2022-23 fue una de las mejores, con 14 cambios de entrenador en total. Este récord superó el máximo anterior de 10 cambios registrado en las temporadas 2013-14, 2017-18 y 2021-22. Estas cifras apuntan a una creciente dependencia de los cambios de entrenador a medida que los clubes buscan soluciones a los malos resultados, así como a las intensas presiones a las que se enfrentan los directivos.

Los clubes están cada vez más dispuestos a cambiar de entrenador incluso a mitad de temporada. Para algunos clubes, un nuevo entrenador puede ofrecer la oportunidad de una rápida mejora de los resultados, un fenómeno a menudo conocido como el "rebote del nuevo entrenador". Entre las temporadas 2017-18 y 2020-21, los datos muestran que 20 de los 26 cambios de entrenador condujeron a una mejora inmediata de los puntos por partido en los cinco partidos siguientes. Sin embargo, que esta mejora pueda mantenerse depende de varios factores, como la calidad de la plantilla, la adaptabilidad del nuevo entrenador y la dificultad de los partidos.

El impacto del "rebote del nuevo directivo"

El "rebote del nuevo entrenador" se ha convertido en un término muy conocido en el fútbol, que describe la mejora inicial del rendimiento de un equipo tras un cambio de entrenador. Este fenómeno suele atribuirse a la inyección de energía fresca y a los ajustes tácticos introducidos por el nuevo entrenador. Sin embargo, la sostenibilidad de esta mejora varía.

Datos de PremierLeague.com revela que de los 26 cambios de entrenador entre las temporadas 2017-18 y 2020-21, 20 tuvieron como resultado una media de puntos por partido más alta inmediatamente después del cambio. Sin embargo, aunque muchos clubes esperan un cambio a largo plazo, solo unos pocos lo consiguen, ya que el éxito de un entrenador a menudo depende de la calidad de la plantilla y del apoyo que reciba durante el periodo de traspasos.

Conclusión: El carrusel de directivos de la Premier League

Los cambios de entrenador se han convertido en una parte inseparable de la cultura de la Premier League. Los clubes están cada vez más dispuestos a hacer ajustes a mitad de temporada, sobre todo porque el coste del descenso es cada vez mayor y las expectativas de los aficionados siguen siendo inquebrantables. La marcha de Erik ten Hag del Manchester United ha marcado el comienzo de otra temporada de incertidumbre para muchos entrenadores de la Premier League.

A medida que nos adentramos en la temporada 2024-25, la "temporada de despidos" de la Premier League no ha hecho más que empezar. Los datos sugieren que es probable que se produzcan al menos entre siete y ocho cambios de entrenador antes del final de la temporada, y la historia demuestra que es probable que más nombres se unan a Ten Hag como bajas de directivos.

Se rumorea que directivos como Russell Martin, Gary O'Neil y Julen Lopetegui están en peligro, por lo que los próximos meses podrían ser testigos de una avalancha de cambios. Mientras los clubes siguen apostando por un nuevo liderazgo, sólo el tiempo dirá qué cambios en la dirección deportiva tendrán éxito y cuáles se quedarán cortos.